近日，吉林省、新疆维吾尔自治区主动为中小学生提供“雪假”，在网上引发热议。这次看似微不足道的假期调整，实际上具有多层次的意义，不仅体现了“十五五”规划建议中“完善体制机制促进消费”、“实行错峰带薪休假”的政策指引，而且有效释放了青年群​​体对冰雪的热情，将短暂的冰雪旺季延长为可持续的消费季节，为当地经济注入活跃热度。 “冰雪假期”的创立，恰逢消费精致化时代的浪潮。当前，大众消费正在从“日常满足”转向“追求品质”。 “冰雪假期”依托北方地区独特的冰雪资源，为新消费打开“时间之窗”冰雪旅游、运动休闲、文化体验等。吉林省“冰雪假期”首日，天定山等滑雪场游客量较往年翻一番，茶安湖等13个景区游客量增长20%以上。这生动地体现了假期从简单的休息恢复期转变为实现高品质生活的重要手段。 从经济规律来看，“雪度假”的真正价值不仅仅在于“度假”，而是打造以“雪”为中心、具有全国影响力的冰雪文化旅游品牌，展现“一业兴、万业兴”的协同效应。据《中国冰雪产业发展研究报告（2025）》显示，国内冰雪产业规模预计达9800亿预计到2024年将突破万亿元，2025年突破万亿元。“冰雪假期”将进一步释放冰雪消费潜力，持续推动“冷资源”向“热经济”转变，成为优化区域经济结构的重要增长点。 与“雪假”、“带薪休假”、“错峰休假”等制度合作，有利于缓解“见面游”压力，优化文化旅游供给结构，是推动行业高质量发展的“绝佳机遇”。国家体育总局数据显示，2024-2025年冰雪季，全国参加冰雪运动的居民人数将达2.92亿人，其中，青少年比例大幅提升。 “雪假”制度将持续为“健康中国”的年轻人注入活力。此外，系统还提供差异化​​路径促进区域协调发展。北方深耕冰雪经济，南方借鉴腾冲经验，发展暖冬旅游、温泉医药等特色产业，共同描绘“四季精彩、各地风情”的世界旅游新画卷。 当然，制度实施时要兼顾创新和务实。 “雪假”的制度化必然涉及企业劳动力成本、行业假期公平性、教育周期关联性等突出问题。这意味着制度设计不能简单“放弃”，必须有科学的协调和补偿机制支撑，确保红利的普惠性和可持续性。对此，吉林省调研了可供借鉴的实践经验。关于假期调整通过“弹性用工+补休”模式，引导企业在淡季调整员工休假时间，补充旺季生产，减少对生产经营的影响。从政学企合作的角度，整合滑雪场和非物质文化遗产资源，搭建研究平台，开发“体育+科普+民俗”综合课程。比如，梅河口新区6000名学生组织“冰雪假期”，参观科技馆、池北村等地，进行沉浸式调研。在安全方面，滑雪场通过优化雪道设计、增设教练和医疗点，提高了体验的安全性。交通运输部增设冰雪专用列车、开通滑雪专用线，共同创造强劲的服务收入。 来自冰和从吉林省雪地学习班到新疆九天假期体验，“雪地假期”的创新实践不仅激发了冬季经济的活力，也为区域振兴带来了希望。当创新制度与发展规律相一致，政策温暖与人民生活期盼相一致时，寒冬里的经济潜力将不断释放，高质量发展的温暖将以冰雪般的活力渗透城乡，谱写区域合作和民生幸福的新篇章。 （宋洪海）